Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) recrute et accompagne les salariés en insertion durant tout leur parcours au sein de l’entreprise.
Quand les salariés en insertion rejoignent Tricycle, ils signent un CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) et bénéficient d’un accompagnement en s’appuyant sur la levée des freins périphériques pour trouver un emploi durable.
Durant les 4 à 24 mois de contrat du salarié en insertion, le CIP lui donne accès à des formations qualifiantes et professionnalisantes selon son projet professionnel, l’aide dans ses démarches sociales et administratives, le familiarise avec le code du travail et lui permet de découvrir le monde de l’entreprise.
Le but final : donner les clés nécessaires à chacun de nos salariés en insertion, afin qu’ils décrochent un emploi pérenne et deviennent autonome.
missions
Mission permanentes
• Recruter auprès des partenaires et recruter les futurs employés en CDDI
• Accueillir et diagnostiquer les SI (enjeux socio-professionnels)
• Accompagner tout au long du parcours les SI
• Réaliser le suivi des salariés après leur sortie sur une durée de 3 à 6 mois
• Mettre en place des formations (FLE, CACES, etc.)
• Construire des projets avec recherche de formation ou employeur pour la sortie
• Communiquer avec les encadrants
• Mettre en relation les salariés avec les partenaires sociaux et professionnels
• Déclarer dans l’ASP (salaire et suivi d’accompagnement)
• Faire toutes les déclarations des salariés auprès de Pôle Emploi, CAF, etc.
• Assurer l’accompagnement administratif (courrier, tel)
• Réaliser le suivi interne des salariés grâce à des outils informatiques
• Répondre aux Appels à projet pour les subventions d’Etat, de la Région et du Département
• Préparer et élaborer le dialogue de gestion avec la DRIEETS
• Participer aux comités techniques de Pôle Emploi et des partenaires IAE
• Créer un réseau avec les employeurs « classique »
Savoir-faire
• Accueillir et renseigner les publics
• Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement, adaptées au profil
• Définir un projet individuel avec le salarié, et en assurer le suivi
• Identifier des axes d’évolution, définir les besoins en matière d’évolution professionnelle
• Organiser des actions collectives
• Réaliser des opérations de sourcing
Savoir-être
• Avoir le sens de l’écoute, du contact et du travail en équipe
• Être disponible, adaptable, pédagogue, empathique et patient
Profil
• Maîtrise parfaite du pack Office, notamment Excel et l’orthographe
• Maîtrise de l’ASP et être familier avec les logiciels dédiés à l’insertion
• Autonome
• Esprit d’initiative
